合作優勢

我們的優勢是：

服務專業化:公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規和人力資源管理的高素質員工組成的專業團隊，有5人取得了三級企業人力資源管理師資格，1人取得了二級企業人力資源管理師資格。90以上具有人力資源及其相關專業本科以上學歷，平均年齡44歲。同時聘請了實踐經驗豐富的人力資源管理專家和律師等作為公司的智囊顧問。

管理規范化:公司根據國家法律法規規定，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的規范化。

方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業，不同的企業性質、不同的服務對象，甚至在企業發展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規避風險。

公司成立十幾年來先后為30余戶企業派遣勞務人員，現在正在為四平煙草、太平洋保險、四平市國稅局等企事業派遣勞務人員；為吉林銀行、中國電信等企業承擔勞務外包。十幾年來安排的勞務人員達到1820人之多，較好的解決了部分下崗職工就業問題，為和諧四平做出了我們應有的貢獻。

十幾年來，我們誠實守信、合法經營，較好的履行了法律賦予我們的權利和義務，該交的稅1分不差，該交的基金1分不少。在社會各界關懷幫助下，我們服務的客戶一年比一年多，為國家做的貢獻一年比一年大。十幾年來我們上繳稅金345.3萬元，繳納各種保險1840萬元。

十幾年來，我們本著以誠為本、和諧共事的原則，較好的處理了與客戶的關系，我們視合作伙伴為發財樹，與我們合作的客戶沒有一家中途放棄合作，另尋他家的；在合作中建立了良好的合作關系。

十幾年來，我們本著為員工謀福、為職工謀利的原則，較好的處理了與員工的關系，我們視員工為親人，時刻為員工著想，沒有與一名員工發生糾紛；沒有欠過職工1分工資。